加班申請制與勞動事件法第38條之適用──臺灣高等法院臺中分院109年度勞上易字第13號民事判決評釋

延長工時工資俗稱加班費，其所衍生之爭議為臺灣最主要之勞資爭議態樣，最近一期勞動檢查統計資料（108年勞動檢查統計年報）記載違反勞動基準法（下稱「勞基法」）之狀況中，違反第24條加班費事項者2,954項，占20.36％為最多。關於加班費給付不足之態樣，除加班費計算標準本身有所爭議外，例如勞資雙方另外約定不同於勞基法第24條之計算標準，如每月定額薪資內含加班費（又區分為每月定額薪資但內含定額或不定額工時之薪資給付方式），或是以特定薪資名目約定加班費等約定；以及列入加班費計算之給付名目爭議，例如業績或勤務獎金等不計入加班費計算基數；又或是加班時數時數之認定、出勤紀錄與實際申請加班時數有所差距而生加班費爭議的情形，尤其在實施加班申請制度的事業單位之中，經常發生短計加班時數之爭執。