薪酬委員會之定位及違反其規定之效力──評最高法院107年度台上字第1280號民事判決

上訴人自1990年7月5日起受僱於被上訴人擔任高雄大社廠之工程師，被上訴人於1994年6月19日移轉民營，上訴人隨同移轉繼續任職於被上訴人，並於2006年8月15日起擔任被上訴人生產部工程技術中心協理。而該協理乙職係屬於證券交易法（下稱「證交法」）所規範之高階經理人，對被上訴人授權處理之事務具有獨立之裁量及決策權，其與被上訴人間係委任關係，非僱傭關係。上訴人於2013年5月26日依中○化公司員工退休辦法（下稱「系爭退休辦法」）所定要件申請退休，且符合系爭退休辦法第6條規定於預定退休之30日前向被上訴人提出退休申請，通知被上訴人於2013年7月11日退休，並自該日起即未至被上訴人處工作。