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美國高階白領加班費除外適用機制和臺灣之高階白領(監督管理人員)工時另行約定──理論和挑戰
作者 傅柏翔
中文摘要
隨著社會變遷以及工作型態的轉變,勞工族群的工作樣態也出現多元化的發展,而關於高階白領勞工族群之勞動條件規定與管理,和現有勞動基準法之相關規定,陸續出現適用困難或窒礙難行之處,遂出現檢討或修法之倡議。臺灣亦於2019年開始將監督管理人員納入勞動基準法第84條之1之適用對象,允許一定程度之管理彈性。
為進一步分析高階白領勞工勞動條件彈性之理論與規範運作,本文擬從比較法之角度,以處理相類似議題之美國法為比較研究對象,介紹其高階白領除外適用之理論和運作狀況,並和台灣之監督管理人員工時彈性規定進行比較分析,進而就最新的修法提出相關的建議。
本文主張,因為工作型態之特殊性,除了傳統之藍白領勞工分類之外,另應針對高階白領勞工之勞動條件進行區分處理。而在彈性化高階白領勞工之勞動基準管理時,仍應透過行政機關或必要方式進行一定之把關和門檻限定,以尋求勞工健康安全之基礎保障和彈性化管理之平衡點。
起訖頁 150-178
關鍵詞 臺灣高階白領勞工美國高階白領勞工工時除外適用加班費規定除外適用臺灣監督管理人員勞動基準法第84條之1
刊名 月旦法學雜誌  
期數 202004 (299期)
出版單位 元照出版有限公司
DOI 10.3966/102559312020040299009  複製DOI
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