經常性薪資未達4萬元禁止面議──就業服務法第5條第2項第6款規定之探討

就業服務法於2018年11月28日增定第5條第2項第6款規定；依本款規定，雇主在招募或僱用員工時，倘提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍；若雇主違反本款規定，將有新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰責任。然而，本款規定較為簡要，實際上應如何適用，不免疑義，為此，勞動部亦先後公布常見問答集、指導原則及解釋令。本文爰就本款規定之立法目的與解釋適用，提出分析評釋，末再參酌日本法，提出臺灣對於求職者資訊權及真實合意機會之保護上得為借鑒之處。