肝炎帶原者止步—就業歧視條款的憲法問題

我國憲法所保障的工作權,基本上係屬自由權,包括營業自由,但解釋上,不妨作朝向社會權的解釋。本案求職者不得以該大飯店之招募廣告有違反公序良俗為由,而主張該飯店招募員工的廣告無效,從而主張強制僱用。但如果企業已與該勞工進入勞僱關係,企業即應受到勞基法的限制,此時該企業如以B、C型肝炎帶原者之理由,將該勞工解僱,即屬非法解僱。