機師外站停留及輪休時間之性質與工作時間、待命時間之認定──臺灣高等法院104年度勞上易字第4號判決評釋

甲勞工係受僱於乙航空公司擔任飛航員（即俗稱之機師），其主張差勤津貼（Per Diem）為乙航空公司依飛航員隨班機出勤按時數計算發給之勞務給付（自向臺北基地報到開始至班機返回臺北基地，飛機停妥後30分鐘為止，按每小時美金3元折算等值新臺幣之津貼），且為具空勤組員職務身分者於一般情形下均可領取，屬勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）第2條第3款所稱之工資；年終加給（Yearly Bonus）乃勞動契約明訂雇主應給付工資內容，且定期重覆實施，應視為工資而計入平均工資。惟甲勞工退休時，乙航空公司未將前述差勤津貼及年終加給計入平均工資，致其受領之退休金額短少，遂起訴請求乙航空公司給付退休金差額，並於二審追加主張乙航空公司應將其99年度未休特別休假之工資亦計入平均工資計算退休金，而請求乙航空公司應再給付此部分之退休金差額。