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外商解僱行為的準據法
作者 陳榮傳
中文摘要
A國籍的甲公司在我國設辦事處,經營國際貿易,僱用我國國民乙擔任經理,從事業務推廣及行銷,訂有勞務提供契約,載明有關該契約之爭議應由A國法律定奪。乙經常到外國出差,多次被同事舉報未依規定請假及按時上下班,B國人丙為甲公司的負責人,在二度告誡後,3個月前以乙態度不佳為理由,依B國法律口頭表示乙被解職,乙乃於隔日遞出辭呈,由丙批准。乙認為丙的解僱行為不當,違反我國勞動基準法,向我國法院起訴請求確認僱傭關係存在,丙認為解僱行為符合A國法,其契約已終止。試問:甲公司的解僱行為應如何適用法律?
起訖頁 30-32
關鍵詞 勞雇關係終止契約勞基法情節重大直接適用準據法
刊名 月旦法學教室  
期數 201904 (198期)
出版單位 元照出版公司
DOI 10.3966/168473932019040198008  複製DOI
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