育嬰留停申請復職之拒絕與契約終止

依性別工作平等法第16條之規定，受僱者於生產後得申請育嬰留職停薪；但受僱者於育嬰留停期滿後申請復職時，卻常衍生勞動契約終止之爭議。本文分析育嬰留停期滿申請復職後所衍生之勞動契約終止案例，指出受僱者於育嬰留停期滿後，若未能順利復職時，除雇主依性別工作平等法第17條之規定終止勞動契約外，亦有受僱者不願赴任新職而被迫辭職之問題，或是基於某種原因事由所產生之擬制勞動契約合意終止爭議。除爭議類型分析外，本文並嘗試論述各類型案例所呈現之問題點與應有之思考方向。