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育嬰留停申請復職之拒絕與契約終止
作者 李玉春
中文摘要
依性別工作平等法第16條之規定,受僱者於生產後得申請育嬰留職停薪;但受僱者於育嬰留停期滿後申請復職時,卻常衍生勞動契約終止之爭議。本文分析育嬰留停期滿申請復職後所衍生之勞動契約終止案例,指出受僱者於育嬰留停期滿後,若未能順利復職時,除雇主依性別工作平等法第17條之規定終止勞動契約外,亦有受僱者不願赴任新職而被迫辭職之問題,或是基於某種原因事由所產生之擬制勞動契約合意終止爭議。除爭議類型分析外,本文並嘗試論述各類型案例所呈現之問題點與應有之思考方向。
起訖頁 169-184
關鍵詞 性別工作平等法育嬰留職停薪復職勞動契約
刊名 月旦法學雜誌  
期數 201809 (280期)
出版單位 元照出版有限公司
DOI 10.3966/102559312018090280009  複製DOI
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