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懷孕歧視
作者 鄭津津
中文摘要
小華在泛○公司擔任網頁設計工作,在試用期間雖常遲到,但主管對她的工作表現還算滿意,順利通過試用期後持續在泛○公司工作3年。在這3年當中小華依然常遲到,但並未受到任何懲戒;在考績方面,有2年考績是甲等,1年是乙等。小華在泛○公司工作第4年時懷孕了,嚴重的孕吐惡化了她遲到的問題,工作時也常出現恍惚狀態,無法如期完成工作。經醫師診斷,建議小華安胎休養1個月,小華因此向公司提出安胎休養申請。小華的直屬主管得知小華提出安胎休養申請後,即在辦公室大聲指責小華的遲到與工作績效不佳,以及小華欲在公司旺季時請長假是沒有責任心的行為。小華在積壓多時的壓力下,忍不住與主管大吵,甚至爆粗口。隔日,泛○公司以小華之行為對主管構成重大侮辱、經常遲到、工作績效不佳為由予以解僱。
起訖頁 29-32
關鍵詞 懷孕歧視解僱工作績效安胎休養
刊名 月旦法學教室  
期數 201807 (189期)
出版單位 元照出版公司
DOI 10.3966/168473932018070189008  複製DOI
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