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不當勞動行為案件中大量觀察法之運用──最高行政法院106年度判字第223號判決評析
作者 侯岳宏
中文摘要
本件之爭點,主要在於A企業工會可否為本件裁決之申請人?Y認定X公司對許○全等11人,於103年度第二季獎金考核評等為C,致不利影響所能領取之季績效獎金數額之行為(下稱「系爭行為」),構成工會法第35條第1項第1及5款之不當勞動行為,是否違誤?其中,在進行不當勞動行為之評價時,以「大量觀察法」來說明,是否有違誤等爭點。礙於篇幅,本文主要討論「大量觀察法」之爭議。
起訖頁 5-10
關鍵詞 裁決不當勞動行為考績大量觀察法不利益待遇
刊名 月旦裁判時報  
期數 201804 (70期)
出版單位 元照出版公司
DOI 10.3966/207798362018040070001  複製DOI
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該期刊-下一篇 非負舉證責任一造當事人之證明妨礙與協力(事案解明)義務──評最高法院105年度台上字第1021號民事判決
 

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