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篇名
非特定性別不能履行之工作──以德國法制之觀察為中心
作者 洪瑩容
中文摘要
有關性別就業歧視之法律規範,我國性別工作平等法第七條定有明文。雇主若欲僱用勞工,除非該招聘職位具備「工作性質僅適合於特定性別」的情況,否則不能對於求職者之性別加以限制。我國法制雖有上開規範,然而面對眾多雇主之僱用措施以及新興的就業型態,實務在個案的認定上屢遭遇到適用上的疑義。對此,本文擬介紹德國法制對於此一問題之處理,為能進一步了解德國司法實務之判斷標準,本文整理兩則德國聯邦勞動法院近年來所作之重要判決,期能成為我國處理相關問題時之借鏡。
起訖頁 197-210
關鍵詞 就業性別歧視直接歧視德國一般平等待遇法不可拋棄性顧客偏好
刊名 月旦法學雜誌  
期數 201802 (273期)
出版單位 元照出版公司
DOI 10.3966/102559312018020273010   複製DOI
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