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吹哨者之勞工保護與企業法遵義務──「一例一休」之權利保障與雇主勞動條件明示義務
作者 林良榮
中文摘要
立法院為使本次一例一休之立法得以落實,而於相關配套修法的同時增設所謂「吹哨子條款」;一方面提供勞工得以個別或集體方式向政府機關揭露企業之「不法勞動」的途徑,並間接尋求或回復法律上正當之權利;另一方面也以公權力的手段,保護個別勞工因揭發企業之勞動違法,而於雇用關係上受有不利益之對待。同時修正勞基法第二三條規定,要求雇主應負有勞動條件明示之義務,以使勞雇雙方權利義務更加明確,且勞工得以掌握關於工資之完整資訊。此一規範相當於日本勞動基準法第十五條(勞動條件明示)之規範;即,勞資雙方於簽訂勞動契約時,雇主必須明示工資、勞動時間等勞動條件,特別是有關工資事項應以書面說明。對此,本文除介紹我國勞基法之吹哨子條款,以及於勞動檢查實務如何操作之方式與可能產生的困難之外,並借鏡日本學說之經驗,進一步說明該原則之主要內涵,以作為我國未來之借鏡。
起訖頁 177-196
關鍵詞 一例一休吹哨子條款內部告發公益通報勞動條件明示義務企業法遵義務勞動檢查
刊名 月旦法學雜誌  
期數 201802 (273期)
出版單位 元照出版公司
DOI 10.3966/102559312018020273009  複製DOI
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