為什麼「一例一休」有違憲之虞？

勞基法第36條新修正，於2017年元旦正式生效。勞基法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」此即為「一例一休」制度之由來。該條規定以「勞工應有周休二日」為目標，除非有同法第40條規定的「因天災、事變或突發事件」，否則不得「使勞工於例假日加班。」第36條第2項以下規定，將計算「周休二日」的「周」，明定為「每七日」為一週期（2017年以前，得以每二週為一週期）。亦即，縱使勞工想要在「例假日」加班，雇主亦願意接受，由於通常不符合「因天災、事變或突發事件」的要件，依勞基法第79條規定，雇主必須被「處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰」。