勞工債權最優先受清償

甲自民國（下同）98年6月1日起任職於A公司擔任客服人員，A公司因經營不善積欠員工薪資，但A公司總經理乙有信心讓公司轉虧為盈，希望員工能共體時艱，甲選擇與A公司共度難關，但A公司最後仍於104年6月1日宣告歇業，A公司共積欠了甲7個月的工資。A公司依勞動基準法（下稱「勞基法」）第11條第1款之規定資遣甲，但無力支付甲資遣費。甲雖理解A公司的困難，但仍不能接受A公司無法支付7個月積欠工資與資遣費之事實。