勞動基準法第84條之1所規定的核備、對勞雇雙方合意的效力有何影響？

本件勞工受僱擔任現金運送保全員。勞雇雙方就工時相關問題，曾依勞動基準法（下稱「勞基法」）第84條之1的規定另行簽訂書面合意，惟未經主管機關核備。勞工主張該合意既未經核備，自無勞基法第84條之1規定的「不受……規定之限制」的法律效果，因此就工時上限與加班費等問題，應分別受到勞基法第30、24條的拘束。雇主所給付之加班費，既低於勞工之平均時薪，亦低於依第24條計算之數額，因此主張雇主應補發加班費之差額。雇主則以：勞動主管機關之核備僅為行政管制措施等為由，主張系爭約定仍為有效，作為抗辯。