董監薪酬及適當性的問題與對策

董監薪酬適當與否，攸關公司治理之績效，當臺灣於二○一○年，證券交易法規定設置薪酬委員會，力圖藉由組織法制，建構合理董監薪酬的法律規範，而德國早在一九三七年股份法立法時，即明文揭舉適當性原則，設有適當性管制規定，顯然兩國採行對策有所不同，本文即是參考德國法的觀點，論述董監薪酬及適當性的問題與對策，期待我國董監薪酬法制更能發揮其法律規範實效。