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目標管理/期望理論
作者 黃玉清
中文摘要
行政機關各部門主管由於專業化、層級化的關係,彼此間聯繫不夠、歧見時生,而導致人員間合作不力,個人目標與組織目標發生脫節的現象。組織目標的確立誠非易事,從事這方面探討的學者專家不乏其人,惟均無重大突破。直至一九五四年,杜拉克(Peter F. Drucker)提出比較具體的概念,揭櫫「自我控制」的觀念,始建立「目標管理」理論,成為最引人注目的管理技術之一。
起訖頁 33-33
刊名 師友月刊  
期數 198501 (211期)
出版單位 財團法人台灣省中小學校教職員福利文教基金會
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