評《工作的身體性》：從階級到性別的轉向

勞動社會學在二十世紀中葉登場時，所設想的研究對象是男性 製造業勞工，他們終日面對工廠機器，以體力血汗換取薪資。人際關 係學派（human relations school）關切工作現場的社會互動，其關鍵 字是士氣（morale）、疏離感（alienation）、動機等。人際關係學派期 待能帶入人性化的工作環境，促成勞資和諧|然而，後起的馬克思主 義者認為，資本主義的階級矛盾是無可消解的，他們從《資本論》所 探討的勞動過程（labor process）出發，探討剩餘價值是如何由勞工 創造出來，但卻被資本家所無償占有。馬克思主義者的分析工具包括 了勞動控制（labor control）、去技能化（deskilling）、抵抗等，勞動現 場被設想為階級鬥爭的場域，也是解答資本主義得以維繫的關鍵。兩 種觀點儘管有南轅北轍的根本差異，但是都預設了男性工廠勞工為典 型，也多少意味著只有他們的工作才算是真正創造價值的勞動。