任用與組織契合度高的人？

與組織契合，不僅僅是與某一個工作契合而已。這些任務所需求的知識、技術、能力、經驗，事實上它們只是最基本的假設，而且傳統上的任用方法，僅重視這些條件而已，就做下最終決定。但是除此之外，還需重視這一個人的其他面向，如人格、價值觀等，是否能夠與組織的文化、價值觀等搭配得良好。