人才國際化為台灣產業競爭之本

時光拉回1994年，筆者剛從美國回到亞洲加入一家國際管理顧問公司，協助兩岸三地的企業規劃商業策略及改善經營管理體質。當初有幸推薦幾位公司內部的優秀大陸員工赴國外進修MBA，那時就常常接到學校的推薦函問卷，問到為什麼要推薦此人進修，我常會以缺乏「國際觀及國外經驗」來回答。