生涯建構理論之諮商實務

Consultation Practice of Career Construction Theory

二十世紀對生涯客觀的看法為個人從學校至退休時所佔據的一系列職位，Super（1957）將典型的生涯描繪為可預測的階段，Arthur（1994）將生涯由可預測和線性進展，轉化為無邊界和千變萬化（Hall,1996）。二十一世紀工作世界和就業市場產生極大轉變，衍生一系列的問題與挑戰（Savickas,Nota,Rossier,Dauwalder,Duarte,Guichard,&VanVianen,2009），無邊界、多變的生涯由成熟、穩定中，轉而適應不斷變化的景觀。