建構具吸引力之優質護理職場

近年來，我國護理人員的離職率有逐年增高趨勢，由於招募困難，許多醫院以減床或關病房因應，而為解決護理人力短缺問題，除了應進行護理職場現況分析和研擬護理改革方案外，更應瞭解企業界實施多年的彈性人力資源管理策略，選擇其中適合醫療機構之策略，並融入國內外較具特色之護理人力資源管理方式，建構「彈性護理人力資源管理的概念模式」，做為我國護理界採行之參考。此外，積極建構具吸引力的優質護理職場醫院，以滿足護理人員之工作需求、自我需求和生活需求亦至為重要[1]（見圖1）。