組織變革：變動時代下不變的關鍵

伴隨著經濟發展的軌跡，經營管理的典範也在產生重大的變遷。在組織的領導控制、組織型態、團隊管理方式以及勞資雙方關係成立的契約形式等方面，都有了大幅的更迭。首先由命令（Command）式／佣金（Commission）式的人力契約聘僱，這種銀貨兩訖（Give & Take）的關係所組成的順應式組織，跟著景氣的榮枯與興衰，讓組織載浮載沉的航行在事業競局的汪洋當中。