性別友善的面試面試的性別友善

因著臺灣科技大學前副校長陳金蓮博士參加宜蘭大學校長甄選面試時的遭遇，教育部性別平等委員會經過多次之討論，而後具體的回應之一是出版了「性別友善之校長遴選提問原則」，供全國各級學校從事校長遴選工作時之參考。本期專題為「面試、遴選與性別」，透過游美惠教授之引言，以及7篇與此專題有關之文章，讀者即可理解在求職者面試的場合中，包含大學教授在內，均易遭逢性別不友善之提問，對求職者而言，不良的面試經驗不僅是失去新的工作機會而已（如陳金蓮博士），往往還會帶著人格尊嚴受損的創傷，失去尋求自我挑戰的信心與動力。我是幸運的。但我未曾將自身的幸運當成常態。有許多女性，如本期黃玟娟助理教授所寫的故事中的主角一樣，在面試及其之後，身心均遭受重大打擊。