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篇名
職能管理+接班人計畫破解彼得魔咒
作者 張瑞明
中文摘要
美國學者勞倫斯‧彼得(LaurencePeter)在《彼得原理:為何事情總是搞砸了》(The Peter Principle:Why ThingsAlways Go Wrong)書中指出:「每個有能力的員工,最後都會升遷到他們能力無法勝任的職務。」也就是說,有能力、績效佳的員工往往會因為充分勝任現職,而被拔擢出任新職;之後又因為勝任新職愉快,所以再獲晉升……。因此,每個人最終都將由可勝任的職位,晉升到無法勝任的職位上。
起訖頁 56-60
刊名 能力雜誌  
期數 201007 (653期)
出版單位 財團法人中國生產力中心
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