一例一休對台灣產業及總體經濟影響

所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。《勞基法》第36條、第40條通過後，改成每7日中應有2日之休息，其中1日為例假日，1日為休息日。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤；若因上述原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。表一是勞基法主要修正條文內容，表二則簡列比較修法前後的休假日天數差異。