誰能準時下班？日本的傳統「就社」與創新「就職」

2019年1月22日，日本經濟團體連合會（經團連）在年度勞資交涉（春鬪）之前，發佈了《經營勞動政策特別委員會報告》，宣示日本將從過去以「會社」（公司）為主的「就社式僱用」，轉為以職務為主的「就職式僱用」。就職一詞，在台灣一般的認知是「找工作」。通常是依據自己的專長，透過各種平台來尋找能發揮自己專長的職務。但是，日本人在「就職」過程中，找的並不是符合自己專長的職務，而是「會社」（公司）。因此，這個過程並不是「就職」（找工作），而是「就社」（找公司）。傳統的日本式僱用，具有下列幾項特色。首先是統一採用應屆畢業生。日本的企業會在每年的3月到6月間，進行新進員工的招募。而日本的大學生在3年級學期結束之際（3月），就要開始參加各種說明、筆試與面試活動。獲得企業內定的大學生，在隔年4月就會成為社會新鮮人。此一統一採用應屆畢業生的新進員工數，占了每年日本企業招募員工總數的3/4。