區塊鏈改造組織信任

關於區塊鏈的未來，樂觀和悲觀情緒交織。在矛盾的情緒背後，阻礙新技術發展的是概念誤區。視其為「信任技術」就是一個誤導概念。區塊鏈擅長解決的不是「相信」的問題，而是「不信任」的問題。「相信」和「不信任」是兩個有聯繫但又有顯著差別的社會心理活動和認知決策活動。只有理解了這一點，我們才能有效地運用區塊鏈去提升組織可信度，才能判斷：區塊鏈會如何塑造未來的組織形態？為什麼傳統類型的組織將始終存在？未來有可能蓬勃發展的組織形態是什麼樣的？