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篇名
科學地識別未來的領導者
作者 Kenneth P.DeMeuse (Kenneth P.DeMeuse)
中文摘要
傳統識別高潛力人才的典型做法,其結果可能不會好於投擲色子得到的結果,「繼任計畫」往往變成了「填空計畫」。學習敏銳度則是一個更好的解決方案,它是一種快速學習,並將所學恰當地運用於陌生的富有挑戰的領導情景中的能力和意願。
起訖頁 12-18
刊名 清華管理評論  
期數 201810 (2018:10期)
出版單位 清華大學
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