磨人的組織內外腦融合

組織流程改造很累，內外腦融合很磨人，但不積極進行改造，企業就無法適應環境的快速變遷。組織在新秩序成形，以及新行為扎根之前，內腦抗拒改變，外腦推不動再造的陣痛期勢必存在，此時唯有忍痛改革，組織才有新生的機會。