職場性騷擾之防制及因應之道

Prevention of and Respond to Sexual Harassment in Workplaces

職場性騷擾問題起源於傳統父權文化對性別意識的漠視，無所不在的性騷擾，對被害人的生理、心理及生活品質影響至鉅。自1980年代以來，人權及性別歧視議題日益受到重視，職場性騷擾相關立法運動也在世界各國漸次展開，致力於破除性騷擾的文化迷思，建置全面的職場性騷擾防治體系。近年來，我國在婦女團體的推動之下，陸續通過許多防治性騷擾之法規。包含2002年1月公布施行之《兩性工作平等法》（該法於2008年修正更名為《性別工作平等法》）、2004年公布施行《性別平等教育法》及2005年制定並自2006年2月施行之《性騷擾防治法》。其中關於職場性騷擾最重要的法規便是《性別工作平等法》，該法除了規範性別歧視之禁止以及促進工作平等措施外，也對於職場性騷擾之防治加以規範，顯見國人對於相關議題之重視程度。本文擬就職場性騷擾之防制及因應之道加以探討。