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篇名
負向工作經驗問卷之修訂:以醫療職場員工為樣本
並列篇名
Revision of the Work-Related Negative Experience Questionnaire: A Sample of Medical Staff
作者 林耿樟 (Keng-Chang Lin)陳正宗黃子恆
中文摘要
本研究主要目的在於修訂負向工作經驗問卷,進行探索性因素分析、驗證性因素分析、內部一致性信度與再測信度分析,以及效標關聯效度分析。本研究總樣本數624人(包括預試樣本404人和正式樣本220人),最終修訂版本的問卷題目數只有14題(包括正式計分12題和2題偵測題項),包含「不佳的身心健康」與「不佳的表現與人際」二因素,驗證性因素分析結果顯示具備良好的模式適配度(RMSEA= .09, GFI= .94, TLI=.93),問卷全量表與分量表內部一致性介於 .78至 .93之間,再測信度介於 .83至 .92之間,全量表與精神疾病篩檢表相關係數 .72,與憂鬱篩檢量表相關係數 .68,與壓力源數量呈現正相關。整體而言,本問卷具有良好的信度與效度,適用於早期偵測與管理醫療職場員工的心理健康風險。另外,本研究建議以31分作為高負向工作經驗的切截分數。
起訖頁 018-029
關鍵詞 負向工作經驗醫療職場員工
刊名 輔導季刊  
期數 201903 (55:1期)
出版單位 台灣輔導與諮商學會
該期刊-上一篇 準諮商心理師專業認同之跨世代分析:內、外部預期因素初探
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