由社會交換理論探討勞退新制滿意度對員工績效之影響

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篇名	由社會交換理論探討勞退新制滿意度對員工績效之影響
作者	劉仲矩 (Chung-Chu Liu)、黃梅君
起訖頁	29-69
關鍵詞	勞退新制滿意度、員工績效、社會交換、組織信任、知覺組織支持、the new pension system satisfaction、job performance、social exchange、organizational trust、perception of organizational support
刊名	公共行政學報
期數	200709 (24期)
出版單位	國立政治大學公共行政暨政策學系
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