醫療機構人力資源管理綜論

人力資源管理（ human resource management, HRM）已經成為現代醫院管理的重要組成部分，更是醫院塑造核心競爭能力的重要基礎。長期以來，多數醫院的人力資源管理模式都是處於被動適用的人事管理階段，而隨著醫院內外環境的變遷以及柔性化組織結構的廣泛運用，使原有的醫院人事管理不足日益顯現其缺失。如今人力資源管理已從傳統保守、消極、被動的人事行政管理，演進為前瞻、積極、主動的「策略性人力資源管理」，擔負徵才、選才、用才、育才、展才、惜才與留才等責任，配合醫院經營策略，以達成實現願景、增加競爭力等目的。