熟年人才：水庫VS.河川管理

人是企業最具價值的資產，也是價值創造的核心，組織戰力來自不同年齡、想法、個性、特質成員力量的凝聚，組織成員間的關懷、信賴與互助，則是價值創造的基礎。早期的人才管理比較偏向管「水庫」的概念，提醒企業或組織要設法保住水資源。在這樣的概念下，留任率經常成為人力資源的績效指標。然而，隨著國內人口結構的改變，勞動力分布也有所改變。近期，兩項數據引起我的特別關注。