葡萄王生技靈活運用招募工具，老幹新枝一起茁壯

「2 010年前，葡萄王幾乎沒有大型招募動作……」甫於2010年10月加入葡萄王的執行副總經理曾盛麟此語一出，真不知讓多少企業主羨慕與吃驚。羨慕的是，葡萄王董事長曾水照的人才管理原則將每位員工當家庭成員般的照顧，因此培養出員工深厚的凝聚力與向心力，所以公司裡具備2、30年的資歷者比比皆是。吃驚的是，44歲的葡萄王生技，以各項保健食品為企業品牌撐起了半邊天，例如：一句「喝了再上」讓葡萄王康貝特成為家喻戶曉的機能性飲料；從食品跨足生技產業後，「葡萄王靈芝王」又帶動平價靈芝養生風潮；子公司葡眾企業的康貝兒益生菌也透過傳銷通路，成為許多家庭必備品，帶來龐大效益。很難想像，不斷追求創新成長的葡萄王，竟然擁有比一般企業來得低的人才流動率，而且員工平均年齡在2010年以前也偏高。