新亞測驗評量暨技術研究中心，「人才GPS」拋棄經驗法則人才指標更客觀

在企業資源有限、人才競爭激烈的職場上，每家企業為了尋求心目中的千里馬，都各有不同的評鑑方式。幾乎從求職者進入職場開始，就要先受到能力評估；工作上軌道之後，公司會期望員工在工作表現上能更專業、更貼近公司要求的標準，以期未來可以擔任領導職務或接班人；其中各個階段，仍不斷繼續評估員工的各項條件符合與否。