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篇名
5大精實規劃原則奠定企業永續根基
作者 黃同圳
中文摘要
今年(2011)9月間國內代工大廠廣達,因為黑苺機製造商RIM、平板電腦Playbook銷售不佳,桃園廠優離約8百名員工,廣達公司認為是組織調整的必要程序,其人力結構將逐步減少生產、製造的人力比重,進而提高研發人員之比重。10月底筆記型電腦代工第4大廠英業達為因應客戶惠普退出平板電腦市場,也不得不決定縮編為惠普量身打造的平板電腦研發及生產團隊,合計資遣371 人。
起訖頁 26-32
刊名 能力雜誌  
期數 201112 (670期)
出版單位 財團法人中國生產力中心
該期刊-上一篇 預應情境人才高戰力6大策略,展開精實人力資源規劃
該期刊-下一篇 重視定性與定量,打贏未來人才戰
 

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