建構合理薪資制度6大原則

中國大陸為強化內需市場，以政策引導對岸企業大幅調薪，以提升其民眾的消費能力，這對台灣的人才將構成吸引力，可能使更多的台灣精英轉往大陸發展。長此以往，對台灣的企業，必定會造成影響。隨著景氣好轉，台灣的企業，也逐步開始調薪，以留住好人才，但不若大陸以政府政策的強力引導下，加薪幅度普遍不如大陸企業高。據了解，大陸企業調薪幅度約是台灣的2倍。更何況台灣企業如果加薪幅度太高，又會增加成本，影響在國際市場的競爭力。薪資不但是企業招才的誘因，更關乎人才之去留、成長與激勵。面對未來的人才大戰，面臨大陸高薪的吸引力，台灣若要維持優勢，須強化哪些面向？