員工福祉生態系統　讓企業成幸福員工製造機

員工福祉生態系統包含生理、心理、社會3大面向，強調企業主必須找出用以衡量、追蹤行動成效的具體方法，進而針對公司內不同員工族群與福祉狀況，找到正確著力點並採取適當策略及改善行動。藉由不斷提升影響員工福祉的著力點以促成生態系統的正向循環，讓企業變成幸福員工製造機，而員工的幸福感又回饋至增進企業的績效表現，打造企業永續競爭力。