別當慣老闆，勞資關係不烤焦

管理跟烘焙一樣，要適當地挑選食材與控制火候，才能點「食」成金，而在人事問題上，管不好，待不下去的員工只好自請離職；而老闆面對不好管的員工，常以為叫他走路就解決了，進而引發輿論制裁，危及營業與商譽，也可能遭離職員工揭發不法情事。因此，企業對於勞資糾紛應妥善管理以降低風險。