留住千禧世代驛動的心就靠漲知識

隨著企業中階主管開始年輕化，如何吸引並留住千禧世代人才，也成為企業重要課題。外國大企業已紛紛採取行動，希望吸引這群從小在數位環境下長大、思考又與嬰兒潮世代截然不同的員工。高盛（Goldman Sachs）等華爾街銀行業者已加快年輕人才的升遷速度、並給予適當休息時間，安永會計師事務所（EY）提高工作彈性，製造業也運用新科技吸引千禧世代加入。