正視現實，敢於變革

據統計至2050年將會有三分之二目前行業會從地球上消失，新一代科技革命已快速改變人類的一切，也讓每個世代年限縮短至10、20年，不再是50、100年。可以預知未來醫療產業也將遭受革命性的衝擊，未來無可預知，但擺在眼前的挑戰，醫院也必須循序漸進地改革，以符合社會要求及時代脈動。彰基說是百年老店，但有醫院雛型至今不過30－40年的歷史，許多規章原則並未隨著時代社會變遷而改變，造成年輕的醫院卻有著老化的制度。我們要如何漸進性修正、更新，這對於這家醫院是急需要的並且是迫切性的，也就是在彰基老靈魂裡加上新的元素，讓這個機構再次甦醒過來。傳統可以不改變，但必須經得起時代潮流的考驗。人才是機構最重要的資產，彰基位處農業縣是優勢，因沒有大型醫院入駐而競爭，也是缺點，位處偏僻人才不易招攬，所以“攬才＂、“育才＂、“留才＂，必須同時進行，採菁英政策，計劃性培養，讓有潛力的同工出國進修深造，並且無後顧之憂。我們要打造一個平台，讓有活力及有潛力之同工能一展長才，實現夢想，另外，採取相關措施，例如：提高薪資、留住人才、不被挖角；也許會有薪資差別待遇，造成不公平，為留得住人才這是必要的。