醫師納《勞基法》破局，血汗醫療仍不見盡頭

據報導，原定2019年正式實施醫師納入《勞基法》的政策，將面臨政策跳票。這看在大旱望雲霓已多年之醫師眼中，實為錯愕與憤怒！衛福部要用「修訂《醫療法》來取代直接公告醫師適用《勞基法》」的說詞，無非是老調重彈，毫無說服力，甚至可能因而延後政策實施日期。早在1989年，便已經有醫療保健業納入《勞基法》的呼聲，但幾近三十年過去，無數次的努力，這個盼望眼看即將來臨，卻竟然可能再度落空！幾經波折的問題出在哪？1989年衛生署面臨《勞基法》適用醫療保健業的修法提議時，以「醫療機構不得拒絕緊急病人」、「醫護人員需對病患負完全責任」及「醫療機構護理人力調配困難」等理由拒絕。即便將近十年後的1997年，勞委會重提將醫護人員納入《勞基法》時，仍再度遭到醫師公會以「連續性照護」、「責任制」與「增加醫療院所負擔」等理由予以反對。期間許多受僱醫師也開始較為積極的力爭行動，因而終於在2005年醫師公會的醫事法規委員會通過了「推動醫師納入《勞基法》適用對象」的決議，但不料這項決議再次被醫師公會內的醫院經營者，以「增加醫院經營成本並造成醫師人力短缺」為由阻擋。