台灣就業上出生地歧視之探討兼論美國經驗之啟示

我國就業服務法第五條在二七年五月修正公布時,曾特別增列新的三項法定之禁止項目,即:年齡、性傾向及出生地,其中出生地(birthplace)之部分,本以為是用來取代原有之就業上籍貫歧視,但依據修正該法之立法說明,似並無此意。故顯係希望因應我國近年來新移民益增問題而特別加以規定,藉以保障此一群體成員不致在就業市場上遭到歧視。