企業因應勞基法（每週40工時）之薪資規劃解析

企業認知的「薪資」、「月薪」與勞基法「工資」有些差異與出入，以致企業常因不瞭解相關規定而受罰，或因考量企業經營人事成本，不得已提供勞工低於勞基法勞動條件而受罰。勞基法相關罰則最低二萬元，最高七十五萬元，企業常發生勞資爭議及罰則事項有：短發加班費、短發例假工資、短發休假工資、短發特別休假、勞保健保投保薪資低報等事項。