企業應及早因應：105年勞基法新規定（罰則30萬元）企業應提供勞工【薪資條】+【出勤紀錄】（下）

第36條之1：違反本法相關規定使勞工於例假工作者，工資應加倍發給，並於各該日工作結束後七日內給予勞工補假休息。第36條之1修法說明：一、本條新增。二、現行第三十條之一、第三十六條及第八十四條之一均有例假規定，例假旨在中斷連續勞動，使勞工得以回復勞動力，避免連續多日工作影響勞工健康及福祉，除現行第四十條規定之天災、事變或突發事件等特殊原因，雇主不得使勞工於例假日出勤。