十八大之後中國經濟破底翻

在第五代領導班子正式就任前，各國政論家針對中國特有的接班制度，早已提出嚴格的批判，其中最常聽到的批評有二：其一，這種接班人制度，因為缺乏競爭，將讓第五代領導班子平庸化。其二，共產黨缺乏民意基礎的獨裁接班制度，將和其他獨裁政權一樣，終將毀滅。關於這兩項批評，我們提出不同的見解。首先，第五代接班人是中國共產黨近期以來第一代非指定接班。整個接班梯隊是由底層到高層，一步一步競爭脫穎而出。舉即將接班的習、李排名的變化就看出端倪。習、李兩人在15大時已進入接班人考核名單，當時習的名次落後李，然在17大前，習近平快速竄升，取代李克強成為國家接班人，看得出第五代接班人在爬升的過程當中，面臨競爭對手隨時取而代之的可能。此外和第四代接班人最大的不同，第五代接班人在年輕時多因文化大革命中斷學業，下鄉接受農工階層社會化的養成。而在往上爬升的過程當中，多有在國際大都市歷練過的經驗。這樣的養成過程，既全面又多元，加以接班對手的相互競逐，恐怕中國第五代接班人的素質，將遠優於由上而下指派的第三和第四代領導班子。