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篇名
特權消費有關係嗎?大陸銀行的實證研究
並列篇名
Do Perks Matter? Evidence from Chinese Banks
作者 丁秀儀
中文摘要
此文探討大陸銀行為何特權消費高,特權消費與銀行績效間有何關聯,以及甚麼機制可有效監督特權消費。研究結果顯示CEO 權力大,CEO 有政治關聯,大銀行,老銀行的特權消費比較高。雖然我們沒發現特權消費與職位鞏固之間有明顯的關聯,但特權消費高的銀行績效較差,且特權消費與績效間的關係在特別強調地位的銀行(如大銀行,CEO 權力大的銀行)中更明顯。特權消費高的銀行風險承擔程度也比較高,這樣的銀行比較會從事績效波動高的相關活動。在高特權消費的銀行,董事會多元性較低,但董事會專業性卻比較高。在高特權消費的銀行中,無相關業務經驗的董事較少,較少女性董事,董事平均年齡較老。在高特權消費銀行,普遍存在的大規模董事會,與高學歷、具學術背景的董事,這些都無法有效監督特權消費,唯有性別多元化的董事會才能有效監督特權消費。
英文摘要
This paper investigates why perks are high, how perks are related to bankperformance, and which monitoring function works in the Chinese banking sector.Results show that stronger CEO power, CEOs with political ties, larger banks, andolder banks are all associated with higher perks. Although we are unable to find asignificant relationship between perks and entrenchment, banks with high perksunderperform versus those with low perks. The relationship between perks andperformance is more pronounced for banks that are prone to emphasize status, suchas large banks and banks with high CEO power. Banks with high perks are alsoassociated with high risk-taking and are more likely to be engaged in events thathave a high variability of performance. Boards of directors in high-perk banks are less diversified, but surprisingly, more professional. Evidence also presents thatfewer directors with unaffiliated business experience, fewer female directors, andolder directors serve on the boards of high-perk banks. Large boards and directorswith a higher education or academic background, which are common in high-perkbanks, fail to efficiently monitor perks. Gender-diverse boards provide bettermonitoring.
起訖頁 245-289
關鍵詞 特權消費CEO 權力績效風險承擔性別多元化董事會PerquisitesCEO PowerPerformanceRisk-takingGender-diverse Boards
刊名 中山管理評論  
期數 201606 (24:2期)
出版單位 國立中山大學管理學術研究中心
該期刊-下一篇 CDS 交易對公司取得銀行放款成本的影響
 

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