員工分紅的本質是浮動薪資－－台灣上市電子公司員工薪資與員工分紅探討

員工分紅問題近年討論甚多。許多文獻分析員工分紅金額或比率如何決定，以及員工分紅會否影響後續公司績效。基本上，員工分紅的本質是浮動工資，公司視績效好壞及盈餘高低，支付一筆酬勞給員工，屬「利潤分享」做法。依「代理理論」，可使公司股東與經營者目標一致，降低代理成本。本質上是一種好的制度。但過去台灣因員工分紅不列入成本，產生濫發現象，因多發並不會降低盈餘。